最近、よく耳にする話は求人です

求人を行う際には、面接などの試験を行うのが通常です。
その試験に、文章をその場で書かせてみるといったことをしてみると面白いです。

我が国の国民は文章を書くことが苦手な人が多いのです。

しかし、企業活動は文書で進行します。

文章の上手な人が全て仕事の能力が高いというのは言いすぎですが、実はそれに近い現実はあります。

企業の社長に文章が下手な人がいるでしょうか。文章作成の下手な人は、まず論理的思考力が足りないと言えます。

支離滅裂な文章を作成する人に大事な仕事を任せたくないと思うものです。また、文章作成の下手な人は、他人の書いた文章を読むことも下手です。
重要な契約書の作成などについての業務をそのような人に任せるのは危険です。

実際に求人の際の文章作成の試験はどのように行うべきでしょうか。

単純にあるテーマに沿って所定時間内に所定文字数以内の文章を書かせるといったことで十分です。

転職は絶大な支持を受けています。

テーマは求人で求める人材によって変える方が良いです。

たとえば、技術者の求人であればその技術について書かせてみるのが良いでしょう。
文章作成能力の他にその技術に関する知識を問うこともできます。

特に、文章作成が主な仕事内容となる求人では、このような試験は必須にするべきです。

たとえば、特許担当者は大量の文書を読み、また書くのが仕事内容の殆どです。
このような法律に関する仕事の求人を行う場合は、面接試験よりも文章作成の試験を重要視するべです。

最近は手書きの作業が少なく、ほとんどの文書作成作業がワープロによるものとなっています。ですので、この文章作成の試験ではワープロの使用を許可してもいいのではないでしょうか。すでに現代人は文章作成の際に文章を大幅に修正したりコピーアンドペーストに慣れています。

結果的にどのような文章を作成できるのかを見る試験ですので、筆記の手段はなんでも良いのです。

また、ワープロの方がデータの管理など、求人を行う側にとって楽です。

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